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専門性を重視したドラッグストアを目指すうえで、教育の強化は避けることのできない大切なテーマと考えています。知識と技術を向上し、仕事に自信と誇りを持って取り組むために、全社員が目標を見定めることができる教育システムの構築を進めました。
研究機関とともに教育カリキュラムを開発
キャリア総合教育プログラム作成は、北陸先端科学技術大学院大学と共同で進めました。組織コミュニケーションの専門家から教育体系づくりや研修手法についてアドバイスを受け、体系的なキャリアパスとそれに対応した研修制度を確立しました。
（クスリのアオキ、石川県産業人材政策室、北陸先端科学技術大学院大学、科学技術戦略センターが一体となって進めた産学官連携事業の一環）
将来の企業規模を支える組織をつくるために
現在の2倍の店舗数を達成する場合、組織、体制、店舗はどうあるべきか。それを支える社員はどのように育て、どんな教育を受けるべきか。5年後10年後の企業の姿をリアルに描き、成長戦略を支えるための人材育成を行っています。
一人一人が目標に向けて確実に成長するために
キャリア総合教育プログラムを確立
10年後の自分の姿が具体的に想像できれば、それは目標となります。キャリアアッププランと将来のポジショニングを明確にした教育プログラムを作成し、それに対応した研修を実施しています。
教育ツールの充実
通信教育やe-ラーニングなどを活用し、資格取得とスキルアップを推奨しています。
一般用医薬品登録販売者
e-ラーニングを使った学習で受験者の学習を支援。
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現在の2倍の店舗数を達成する場合、組織、体制、店舗はどうあるべきか。それを支える社員はどのように育て、どんな教育を受けるべきか。5年後10年後の企業の姿をリアルに描き、成長戦略を支えるための人材育成を行っています。
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