入社時は、本人の希望を参考に、実家や現在住んでいるところから車で30〜40分程度で通える範囲で配属を決めます。その後、本人のスキルアップのため、他県への転勤もありえます。現在、北陸三県と新潟県、長野県に店舗を展開していますが、基本は現地採用なので、転勤はほんの一部の人（1割以下）のみです。

1. 人材育成、社員教育を重視しています。
2. 常に新しいことに挑戦し続ける社風があります。
3. 「ヘルスアップセミナー」の開催やNPO団体の設立など、地域貢献に取り組み、地域に根ざした企業を目指しています。
4. 調剤薬局併設に力を入れています。
5. 大学・病院と連携した地域医療ネットワークの構築に取り組んでいます。

当社は女性の幹部登用を積極的に行っています。女性の力を重視し必要とする会社です。

〈例〉
［20歳代女性］

• バイヤー（健康食品担当1名、化粧品担当1名）
• 販促課係長
• 店長

［30歳代女性］

• 教育課係長（従業員教育社内講師）
• 薬事部係長（調剤薬局運営）
• 販促課課長
• 調剤運営課課長

など4名の女性課長

• 薬局長
• 店長

ドラッグストアは女性のお客様が多い業態であり、女性社員の活躍する場はたくさんあります。ただし、これまでは男性の店長に比べて女性の店長が少ないという現状がありました。現在は、女性が活躍できる職場環境を考えながら女性店長の登用を進めています（現在の女性店長割合：全体の1割程度）。本当の意味で、男性と女性がそれぞれの個性を活かしながら働ける職場を作ることは大変難しいと思いますが、可能な限りそれに近づくことができるよう試行錯誤を続けています。

新卒採用の3年離職率：24.4％
中途採用の3年離職率：26.6％

となっています。