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クスリのアオキの採用担当者が面接時や採用時に重視することは？就職活動の中で迷いを感じている皆さんに、採用のプロの立場からアドバイスします。

明るく元気な人

お客様や従業員間でコミュニケーションを取るうえで一番重要な要素です。元気さと笑顔で店内の雰囲気まで明るくできるような人に入社していただきたいです。

問題発見能力、問題解決能力のある人

店舗の環境（売り場・労働環境）改善・数値改善、お客様からのクレームの処理等、店舗では常にあらゆることを改善し続けなければいけません。
お客様の視点に立って、店舗の良い所、悪い所を客観的に見る能力も重要です。

リーダー候補として高い目標を掲げ、情熱を持って仕事に取り組める人

店舗の店長として、従業員一丸となって目標達成を目指せるよう、店舗を引っ張って行く。また、「将来は課長・部長を目指して会社を引っ張って行く！」という情熱・やる気・リーダーシップを持った人にどんどん責任ある仕事を任せていきます。

まずはしっかりと企業研究・業界研究をしましょう

5年、10年と長期に渡って働いていく（働いていける）企業を選ぶにあたって、その企業のことを調べるのは当然ですが、企業だけではなく必ず業界の動きについても調べましょう。
面接で聞かれることもあるでしょうし、企業の将来性を判断する上で、業界全体のことを知っているのと知っていないのとでは、判断が変わってくることがあります。企業を調べていくうちに良いところを色々とみつけて入社の意思が固まり、熱意が上がれば面接に合格しやすくなるでしょう。
逆にマイナス面をあらかじめ知ることで入社後のアンマッチを防ぐこともできます。

合同説明会等を利用して直接会社のことを聞きましょう

ホームページや新聞等で調べるのもいいですが、やはり会社の人に直接聞くのが一番手っ取り早い方法です。場合によっては、先輩社員に現場のことを聞くことができるでしょう。
その際、どんなことを聞きたいのか事前に考えて、質問してみたいこともあらかじめ用意していきましょう。積極的に質問をすれば人事の担当者にも顔を覚えてもらいやすいですよ。

入社後5年後、10年後の自分をイメージしてみましょう

入社して何をしたいのか、何を目指したいのか、それを目指せるような仕組みが企業側に整っているかどうか。一度冷静にイメージしてみましょう。
仕事内容、仕事の評価基準、キャリアアップ制度、組織体系、教育制度が明確に理解できているかどうか。できていなければもう一度会社案内を見直したり、人事担当者に質問しましょう。

面接の練習をしましょう

いくら熱意があっても、面接時に緊張してしまってそれが伝えられなければ意味がありません。就職課の先生などに協力してもらい、面接のシミュレーションを経験しておきましょう。
面接で質問される内容は大体決まっているものです。
企業のことをしっかり研究していれば、どのようなことを聞かれるか予想もしやすいものです。「こう聞かれたらこう答えよう」という予想をある程度はしていきましょう。
ただし、暗記した答えをひたすら読み上げる受け答えは、面接官は雰囲気で分かるものです。多少言いよどむことは気にせず、自分の言葉で話すことが大切です。

新聞を読みましょう

筆記試験に関しては真面目に勉強するしかありません。
一般常識の試験は、新聞を毎日読んでいれば大体解けるものです。就職活動スタートを機に、軽くでもいいので目を通す癖をつけましょう。

身だしなみをチェックしましょう

選考会に臨む前に、一度鏡で自分の身だしなみをチェックし、できれば人にも一度チェックしてもらいましょう。試験官は何も言わなくてもちゃんと皆さんの身だしなみをチェックしていますよ。


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